【冬季最新款】【生活薈】開心丟夏威夷豆(250g)破盤
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
無視女性移民失蹤 賽普勒斯警方挨批種族主義
賽普勒斯驚傳首樁連環殺人案，共7名外籍婦女受害，警方因無視女性移民失蹤，挨批種族主義。 美聯社 分享 facebook 地中海島國賽普勒斯驚傳首樁連環殺人案，共7名外籍婦女受害，有些遺體還被丟進受汙染的湖裡。此案不僅使國內人心惶惶，警察也因無視女性移民失蹤，挨批有種族主義之嫌。法新社報導，自4月中旬以來，賽普勒斯媒體一再抨擊當局不當處理這樁連環殺人案。現年35歲的軍官梅塔克薩斯（Nicos Metaxas）據報已坦承犯案。. } }); } 犯罪學家、賽普勒斯大學（University of Cyprus）榮譽教授卡帕迪斯（Andreas Kapardis）說，這是這個島國自1960年獨立以來，首度發生這類案件。他說：「對賽普勒斯人而言，國內發生連續殺人案…實屬罕見。」這些受害者包括4名菲律賓女性，其中包括一名母親和她年僅6歲的女兒，還有一名羅馬尼亞婦女和她的8歲女兒，第7人據傳是一名尼泊爾女子。所有受害女性都通報失蹤，但警方並未追查，使得這名凶嫌近3年來持續犯案。發動示威抗議有關當局辦案不力的馬普瑞杜（Maria Mappouridou）說：「調查愈深入，愈明白警方對搜尋失蹤者態度馬虎，因為這些女性是移民。」她說，這幾起殺人案「擊中我們許多弱點，例如我們與女性和移民的關係，以及警察疏於關注」。在短短幾週內發現5具遺體，撼動了賽普勒斯通常穩定的政治格局，司法部長被迫請辭，警察首長也被總統阿納斯塔西亞迪斯（Nicos Anastasiades）開除。阿納斯塔西亞迪斯批評警方「顯然怠忽職守」，也坦言如果做好初步調查，可能就不會有這麼多人遇害。「賽普勒斯郵報」（Cyprus Mail）最近在一篇社論中說：「假如警方盡忠職守…或許就能拯救5條人命。」「也許警方徹底漠視…反映了我們社會的態度。」非政府組織Obreras Empowered創辦人加塔亞斯（Lissa Jataas）說，這幾樁殺人案敲響了「警鐘」。示威活動主辦人耶奧尤（Nicoletta Georgiou）對當局未設法保護女性表示不滿。26歲的她說：「要記得移民也是我們社會的一環。我不曉得這裡的家庭有誰不請保姆或清潔工。」她說：「受害折扣情報精選者因為是女性又是外籍，尤其宛如隱形人。」一名衣索比亞幫傭說，這些殺人事件發生後，「賽普勒斯人似乎發現女性移民在這裡並不安全，但我們打從一開始就知道了」。
【Yahoo論壇／王傑】公務員考績新制 淪長官圖利工具
日前考試院釋出新修正草案，將修改考績法相關規定，將增列優等等次，也增列考績委員會對擬考列丙等人員，於處分前應給予當事人陳述及申辯機會。另外還增加了丁等的事由：挑撥離間或誣控濫告情節重大，經疏導無效、怠忽職守，造成重大不良後果等，將列丁等，將予免職。
這樣的新修正，引起了很多基層人員的不滿。首先是增列優等，其積極條件為：「檢舉及破獲重大不法事件」、「參與國際比賽獲得第三名以上成績」、「擔任機關首長或副首長領導有方」等。
試問上述這些條件又有多少人可以達到？大部分的條件都是參加比賽和執行業務圓滿成功，並且嘉獎或記功。其中「擔任機關首長跟副首長領導有方」就可以優等，這難道不是特設一個考績等級給長官，增加他們的考成獎金？是否又只是圖利特定人？
現行考績規定已經有許多人是萬年乙等，主管憑其喜好打考成早已不是舊聞，通常幾年過去才能輪個甲等。再設一個優等制度，是不是也只有高層長官可以拿到優等，而根本輪不到基層公務員？台鐵的考成制度雖也是適用公務人員考績法，但因為交通資位制的關係還是稍有不同，有些員工就是萬年的乙等，不可能拿到甲等。而長官們永遠在記功和嘉獎，每年也一定是甲等的保障名額。
台鐵的員工們只要一年請超過五天事假和病假，就是乙等。而和長官關係好的，即使病假事假再多，都可以還是甲等。這種不合常理的考績打法，擺明了生殺大權就是在長官手上。即使是考成委員會的考成委員，也是淪為資方的背書工具。
以台鐵的考成委員為例，11名中只有三位是勞方代表，由員工選舉出來，其他八位都是資方指派，年終考績名單也只能有權限把幾位乙等拉成甲等，其餘的都是資方主管決定，偶然翻一下名冊才發現：有人幾天病假乙等，也有親資方的員工十天病假還是甲等。但這些名冊都得「保密」不得留出！
要知道台鐵的長官，時不時都會參加什麼業務競賽和活動舉辦，儘管操煩者多為基層佐級，但長官們只要在最後掛個「督辦有功」，就是嘉獎或小功一隻，年底就靠著這些敘獎加分保送甲等。而平時在現場的員工根本沒有機會可以記到敘獎，到了年底只能看站長憑喜好分配甲等乙等。
考績制度的不平早已為人詬病，也根本分不出工作能力和優劣評比，此次修正增列優等無助於公平性的提升，反而有圖利長官之嫌，難道只有長官才能打部屬考績，員工卻不能對長官做出評比，淘汰不適任的官員？
另外增加的丁等事由：挑撥離間或誣控濫告情節重大，經疏導無效。難道不會過於主觀或偏頗？是不是都由主管來認定某員工是否挑撥離間還是誣控濫告？而沒有任何具體的標準？要知道這種主觀的標準，確實有可能拿來針對與主管不合的個人。而公務員要在考成會和保訓會中翻盤的可能性又極低！
考績制度究其宗旨應該是要綜覈名實，信賞必罰，不論階級或者職位高低才是。到頭來還是淪為主管跟高層利誘賞罰的工具，不能客觀評核決定。此次的修正看來也只是加深這樣的現象，無助於整體的改革，對提升基層公務員的福利待遇和士氣更是毫無幫助。
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